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Gestão de pessoasDesenho de cargos


EXERCÍCIOS - Exercício 40

  • (Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ 2013)

A dimensão essencial do modelo de desenho contingencial de cargos, relacionada à informação precisa sobre desempenho, resultado do trabalho, performance, senso de autoavaliação e autodireção, refere-se a:


A) identidade das tarefas

B) retroação

C) autonomia

D) significado das tarefas


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