Gestão de pessoasDesenho de cargos
- (Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ 2013)
A dimensão essencial do modelo de desenho contingencial de cargos, relacionada à informação precisa sobre desempenho, resultado do trabalho, performance, senso de autoavaliação e autodireção, refere-se a:
A) identidade das tarefas
B) retroação
C) autonomia
D) significado das tarefas
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