Gestão de pessoasDesenho de cargos
- (CONSULPLAN 2020)
As organizações que aplicam conceitos modernos de administração adotam também políticas salariais que preconizam a valorização do conhecimento e da competência de seus colaboradores. É uma relação em que as partes envolvidas possuem inúmeras expectativas. As empresas querem que suas políticas salariais resultem em um aumento da produtividade. Já as pessoas querem que os seus muitos anos de estudo e qualificação resultem em uma remuneração justa. Manter o equilíbrio entre estas partes é uma das funções mais importantes da área de gestão de pessoas. São considerados componentes que integram o conceito de remuneração total:
A) Quinquênios; biênios; abonos.
B) Remuneração; 13º salário; férias.
C) Bonificação; prêmios; horas extras.
D) Progressões; promoções; adicionais.
E) Remuneração básica; incentivos salariais; benefícios.
Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 86
Vamos para o Anterior: Exercício 84
Tente Este: Exercício 29
Primeiro: Exercício 1
VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas