Gestão de pessoasDesenho de cargos

• (VUNESP 2012)

Diversas são as maneiras de definir o termo salário, dependendo de sua forma de aplicação ou de como se apresenta para o empregador ou para o empregado. Dentre os tipos de salário, pode-se citar o “salário absoluto” que representa



A) o valor efetivamente recebido pelo empregado, já descontadas as obrigações legais, como contribuição previdenciária, entre outros.

B) o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos, e que determina o seu orçamento.

C) o valor expresso na lei e se destina especificamente a algumas profissões, tais como médicos e engenheiros.

D) o valor que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.

E) o montante bruto complementado pelas parcelas adicionais, tais como hora extra, adicional noturno e outros.


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