Gestão de pessoasVisão geral da área de rh na organização
- (IBEG 2013)
A gestão de pessoas requer o processamento de muitas informações para que os responsáveis pela área possam tomar decisões eficazes e adequadas, sendo diretamente relacionado ao seu sucesso. Quanto maior o número de informações, menor a incerteza. Assim, há necessidade de um sistema de armazenamento e acumulação de informações, podendo ser definido como um conjunto integrado de arquivos relacionados logicamente, organizados de forma a facilitar o acesso às informações e eliminar a redundância. Esse sistema pode ser chamado de:
A) Banco de dados.
B) Cadastro de pessoal.
C) Rede de pessoas.
D) Centro de Informações de Grupos.
E) Banco do capital intelectual.
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