Gestão de pessoasVisão geral da área de rh na organização

• (FCC 2013)

A gestão de pessoal no Brasil pode ser dividida em cinco fases evolutivas, dispostas aqui em ordem alfabética: Administrativa, Contábil, Estratégica, Legal e Tecnicista. A tabela abaixo lista estas cinco fases e cinco características relacionadas a elas.
Fase                              Características
1. Administrativa                     I. Aparecimento da função de chefe de pessoal.
2. Contábil                             II. Também conhecida como “fase sindicalista"; busca a mudança de
ênfase da gestão de pessoal, de procedimentos burocráticos e
meramente operacionais para as responsabilidades de ordem mais
humanística, voltadas para os indivíduos e suas relações.
3. Estratégica                      III. Fase atual; marca a passagem do cargo de Gestão de RH da
posição gerencial para o seu reconhecimento como diretoria,
deixando o nível tático.
4. Legal                               IV. A função de Recursos Humanos é alçada ao status de gerência; a área de RH passa a operacionalizar serviços como os de
treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários etc.
5. Tecnicista                         V. Primeira fase; focada na relação entre contratação de pessoal e
custos da organização.
A alternativa que apresenta a correspondência correta entre cada uma das fases e suas características é:



A) 1-I; 2-IV; 3-II; 4-V; 5-III.

B) 1-V; 2-III; 3-I; 4-IV; 5-II.

C) 1-II; 2-V; 3-III; 4-I; 5-IV.

D) 1-III; 2-I; 3-IV; 4-II; 5-V.

E) 1-IV; 2-II; 3-V; 4-III; 5-I.


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