Gestão de pessoasVisão geral da área de rh na organização

• (IBEG 2013)

A gestão de pessoas requer o processamento de muitas informações para que os responsáveis pela área possam tomar decisões eficazes e adequadas, sendo diretamente relacionado ao seu sucesso. Quanto maior o número de informações, menor a incerteza. Assim, há necessidade de um sistema de armazenamento e acumulação de informações, podendo ser definido como um conjunto integrado de arquivos relacionados logicamente, organizados de forma a facilitar o acesso às informações e eliminar a redundância. Esse sistema pode ser chamado de:


A) Banco de dados.

B) Cadastro de pessoal.

C) Rede de pessoas.

D) Centro de Informações de Grupos.

E) Banco do capital intelectual.


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