Gestão de pessoasVisão geral da área de rh na organização

• (FCC 2013)

O Movimento das Relações Humanas, na década de 1920, trouxe um desafio extremo à função de Chefe de Pessoal, sendo que esse novo modelo de administração teve como base, a mudança na relação entre empregados e empregadores. Enquanto a escola clássica operava utilizando-se da força do autocratismo, o novo modelo propunha aumentar a produtividade pela eliminação dos conflitos entre os indivíduos e seus respectivos custos. Pode-se compreender que surge um novo movimento nas relações humanas dentro das organizações dando-se ênfase



A) à figura do Homo Social , se preocupando com o indivíduo, com suas necessidades e outras variáveis.

B) ao especialista que se preocupava com a burocracia, sem entender suas necessidades.

C) às organizações que só visavam o lucro e benefícios.

D) às organizações que focam apenas os aspectos de sua imagem.

E) à figura do chefe visando apenas à autocracia.


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