Gestão de pessoasQualidade de vida no trabalho
- (CEFET-MG 2014)
Analise a seguinte situação hipotética em relação às categorias dos indicadores (Organizacional, Social, Psicológica e Biológica) de práticas administrativas orientadas para a qualidade vida no trabalho.
Uma funcionária, recém-contratada como gestora da Área de Recursos Humanos, deparou-se com inúmeras reclamações dos encarregados e chefes de setores da empresa. Como providência, registrou todas as reclamações, relacionando-as como um indicador orientado para a qualidade de vida no trabalho que não estava sendo satisfatório. Desse modo, ela as categorizou como Organizacional. Os indicadores específicos configuram falta de
A) conforto físico, eliminação da insalubridade e controle de doenças.
B) ginástica laboral, controle dos acidentes de trabalho e alimentação.
C) planos de carreira igualitários, clareza das políticas e procedimentos.
D) valorização do funcionário, apoio psicológico, desafio e outros fatores motivacionais.
E) investimento na educação formal dos funcionários, de atividades culturais, esportivas e benefícios familiares.
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