Gestão de pessoasQualidade de vida no trabalho

• (UFES 2015)

Nos anos 1960, Eric Trist começou a trabalhar com Fred Emery, e eles propuseram a ideia de que cada tipo de meio-ambiente sociotécnico e econômico seria uma “trama causal”, ou seja, um encadeamento de causas e efeitos que teria como resultante a adoção pelas organizações de um tipo de estrutura adaptada às exigências e características do setor. Sobre esse tema, é CORRETOafirmar:


A) Os ambientes estáveis e difusos são ambientes onde não há competitividade, com baixo nível de complexidade e poucas mudanças estruturais.

B) O ambiente turbulento é o mais difícil, pois, além de existirem mudanças tecnológicas e organizacionais rápidas, há um grande nível de competitividade e diferenciação.

C) O ambiente turbulento é também complexo, mas é possível adotar estratégias semelhantes para as organizações que nele se situam.

D) Os ambientes estáveis e concentrados são ambientes onde há poucas mudanças e competitividade, e existe menor número de organizações disputando espaço no ambiente.

E) Os ambientes instáveis e reativos são ambientes onde há muitas mudanças organizacionais, poucas mudanças tecnológicas e menor grau de diferenciação das organizações.


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