Gestão de pessoasAgregando pessoas (2)
- (CONSULPLAN 2022)
Tomar decisões sobre contratação é uma das mais importantes e difíceis responsabilidades de um gestor. O próximo passo, após selecionar currículos, cartas de apresentação e solicitações de emprego é, geralmente, entrevistar os candidatos. Quando o candidato tem o máximo de liberdade para encaminhar a discussão, enquanto o entrevistador evita cuidadosamente influir em seus comentários, é denominada entrevista:
A) Situacional.
B) Estruturada.
C) Não diretiva.
D) Dedescrição comportamental.
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