Segurança e saúde no trabalhoSaúde e segurança no ambiente de trabalho

• (VUNESP 2021)

Alguns fenômenos físicos que, de acordo com suas características, podem causar danos à saúde do ser humano ocorrem associados a processos produtivos, constituindo área de atuação da Higiene do Trabalho. Assim, é correto afirmar que


A) os limites de exposição ocupacional definidos para a radiação ultravioleta referem-se à radiação ultravioleta não coerente (UV) com comprimentos de onda entre 180 (cento e oitenta) e 400 nm (quatrocentos nanometros) e representam condições nas quais, acredita-se, a maioria dos trabalhadores saudáveis possa ser repetidamente exposta sem efeitos agudos adversos à saúde, tais como eritemas e fotoqueratites.

B) por causa da relevância do efeito térmico, a radiação infravermelha é tratada, na Higiene do Trabalho, juntamente com o agente ambiental calor, sendo necessário, entretanto, destacar o setor do espectro denominado de infravermelho distante, que corresponde à faixa mais distante da radiação visível e que, em situações específicas, podem ter efeito ionizante.

C) em relação às microondas, o efeito mais estudado sobre o organismo humano é o térmico mas, em relação aos efeitos dos campos elétricos e magnéticos, as pessoas expostas podem sofrer de pressão sanguínea baixa, taquicardia eventual, perda de tecido ósseo e alterações hormonais para exposições severas.

D) na avaliação da exposição ocupacional ao calor, o Índice de Bulbo Úmido-Termômetro de Globo se caracteriza como um índice primário em relação à temperatura do ar, umidade relativa do ar, velocidade do ar e calor radiante e, como índice secundário para fontes especiais como microondas e radiofreqüência.

E) no caso do ruído, o limite de exposição ocupacional visa proteger a maioria dos trabalhadores expostos, atendendo a moda da distribuição da população, de maneira que a perda auditiva média induzida nas frequências de 0,5 (zero vírgula cinco); 1 (um); 2 (dois); 3 (três) kHz, após 40 (quarenta) anos não exceda a 2 dB (dois decibels).


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