Gestão de pessoasDesenho de cargos

• (FAURGS 2013)

Segundo Chiavenato (2010), o salário representa a principal forma de recompensa organizacional. Existe o salário nominal e o salário real. O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado. O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente. Existe também o salário mínimo, que é a menor remuneração permitida por lei. Assim, o salário pode ser considerado sob vários aspectos diferentes. Nesse sentido, o salário


A) constitui uma medida do valor de um grupo de indivíduos da comunidade.

B) representa um investimento para a comunidade.

C) define o padrão da organização.

D) coloca a pessoa em uma hierarquia de status dentro da organização.

E) contribui e representa um investimento para a organização e para a comunidade.


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