Gestão de pessoasComportamento organizacional
- (CCV-UFC 2014)
Um relacionamento normalmente reflete a interação entre pessoas. No ambiente de trabalho, pode-se afirmar que questões de produtividade e desempenho precisam ser consideradas como relevantes e influenciadas por relacionamentos. Nesse sentido, é correto afirmar que:
A) para manter relacionamentos no trabalho em boa ordem, é melhor observar o que as pessoas fazem e não o que parecem ser superficialmente.
B) é possível manter relacionamentos em boa ordem reforçando diferenças de idade, sexo e/ou cultura.
C) os conceitos de desempenho e produtividade implicam o embate direto das disputas de poder.
D) a produtividade não depende de relacionamentos, mas exclusivamente de recompensas.
E) os hábitos de trabalho são menos importantes do que as diferenças de personalidade.
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