Gestão de pessoasComportamento organizacional

• (CCV-UFC 2014)

Um relacionamento normalmente reflete a interação entre pessoas. No ambiente de trabalho, pode-se afirmar que questões de produtividade e desempenho precisam ser consideradas como relevantes e influenciadas por relacionamentos. Nesse sentido, é correto afirmar que:


A) para manter relacionamentos no trabalho em boa ordem, é melhor observar o que as pessoas fazem e não o que parecem ser superficialmente.

B) é possível manter relacionamentos em boa ordem reforçando diferenças de idade, sexo e/ou cultura.

C) os conceitos de desempenho e produtividade implicam o embate direto das disputas de poder.

D) a produtividade não depende de relacionamentos, mas exclusivamente de recompensas.

E) os hábitos de trabalho são menos importantes do que as diferenças de personalidade.


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