Gestão de pessoasComportamento organizacional
- (UFPR 2018)
As pessoas podem adotar comportamentos defensivos como estratégia política individual para melhor defender seus interesses dentro de uma organização. Protelar uma tarefa para parecer sempre ocupado e interpretar de maneira estrita as suas responsabilidades são exemplos desses comportamentos. Levando em consideração os efeitos de tais comportamentos defensivos, assinale a alternativa INCORRETA.
A) No curto prazo, o uso de práticas defensivas atende ao interesse pessoal de quem as emprega.
B) A percepção do uso excessivo de comportamentos defensivos reduz a confiança de colegas e superiores.
C) Há poucas evidências de que o excesso de comportamentos defensivos dos colaboradores afete a eficácia organizacional.
D) O uso moderado de comportamento defensivo pode ser eficaz para a sobrevivência e o progresso em uma organização.
E) No longo prazo, o uso frequente de práticas defensivas pode se tornar uma dificuldade para o desempenho individual.
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