Gestão de pessoasComportamento organizacional

• (FCC 2016)

A abordagem acerca do comportamento organizacional comporta três níveis de análise, partindo do nível básico do indivíduo, passando pelo grupo e chegando ao nível do comportamento organizacional propriamente dito. Existem alguns fatores chaves que balizam tal análise, correspondentes


A) aos padrões gerenciáveis, que comportam intervenções, a exemplo do absenteísmo.

B) às variáveis independentes, que escapam ao controle do indivíduo, tal como rotatividade.

C) às variáveis dependentes, que se pretende explicar e prever, a exemplo da produtividade.

D) aos eventos exógenos, que não são considerados padrões ou variáveis, como a satisfação com o trabalho.

E) aos padrões não gerenciáveis, como a cultura organizacional.


Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 37

Vamos para o Anterior: Exercício 35

Tente Este: Exercício 54

Primeiro: Exercício 1

VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas