PedagogiaDiversos (13)

• (CEPUERJ 2022)

Nas empresas, as avaliações de desempenho tradicionais caracterizam-se pela burocracia, repetição e elaboração de instrumentos que podem conduzir ao efeito de generalização ( halloefect). Por sua vez, as novas abordagens buscam a adoção de processos avaliativos simples e menos formais, a fim de que avaliador e avaliado possam construir a avaliação em conjunto. Os métodos inovadores de avaliação de desempenho baseiam-se na:


A) elaboração de escalas gráficas

B) construção de listas de verificação

C) organização de pesquisas de campo

D) autoavaliação e autodireção das pessoas


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