DiversosDiversos (11)

• (FUNECE 2017)

Em relação ao conceito e objetivos da avaliação de desempenho nas organizações, é correto afirmar que


A) é o processo que mede o desempenho do funcionário e subsidia o processo de punição e desligamento do empregado na organização.

B) é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

C) é o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar o alcance dos objetivos futuros da organização.

D) é a mensuração do desempenho individual para exclusivamente comparar o desempenho das pessoas na organização e oferecer recompensas.


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