Gestão de pessoasDesenho de cargos

• (IF-SUL 2014)

Considerando que a descrição de um cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das suas principais responsabilidades, ao realizar descrições de cargos deve-se levar em consideração


A) quando, como, onde e por que o profissional faz.

B) quanto tempo, como, sob quais condições e por que o profissional faz.

C) o que, como, sob quais condições e por que o profissional faz.

D) quanto custa, o que, quanto tempo e por que o profissional faz.


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