Gestão de pessoasDesenho de cargos
- (NC-UFPR 2015)
A descrição de cargos, segundo Chiavenato (2003):
A) é narrativa e expositiva e faz o detalhamento das exigências do cargo.
B) determina requisitos qualitativos e quantitativos acerca do cargo.
C) procura determinar quais os requisitos físicos e mentais que o ocupante do cargo deve possuir.
D) propõe aumento na produtividade e nas taxas de rotatividade.
E) é atribuição da gerência e da diretoria, com divulgação controlada.
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