DiversosDiversos (9)
- (UFPA 2017)
De acordo com a literatura, o objetivo do mapeamento de competências, enquanto ferramenta de gestão de pessoas, é
A) servir como instrumento de redimensionamento de pessoal, adequando as competências individuais às competências requeridas no regimento interno da instituição.
B) proporcionar dados fidedignos para captação de novos recursos e investimento nos processos de seleção de pessoal.
C) investir no aprimoramento das ações de educação corporativa, possibilitando a economia de recursos a curto prazo.
D) melhorar a relação entre empregador e empregado, por meio de treinamento nas unidades de maior conflito e pouca produtividade.
E) identificar a discrepância entre as competências necessárias para concretizar a estratégia corporativa e as competências internas existentes na organização.
Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 226
Vamos para o Anterior: Exercício 224
Tente Este: Exercício 267
Primeiro: Exercício 1
VOLTAR ao índice: Diversos