Gestão de pessoasRelacionamento interpessoal

• (FCC 2010)

Além do contrato formal de trabalho, a organização e as pessoas que nela trabalham, estabelecem um contrato psicológico de trabalho. Pode-se definir este último como um


A) compromisso de dedicação das pessoas ao trabalho que executam, garantindo a plena aplicação do potencial individual.

B) entendimento tácito entre indivíduo e organização que estabelece um conjunto de expectativas que devem ser atendidas pelas partes envolvidas.

C) acordo em que a empresa se compromete a investir nos indivíduos que nela trabalham, garantindo oportunidades iguais.

D) pacto emocional entre a empresa e seus funcionários de buscarem resultados que agregam valor para toda a organização.

E) ajuste que torna a empresa e funcionários parceiros na busca de resultados para a organização e satisfação para as pessoas.


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