DiversosDiversos (22)

• (FUNCAB 2010)

No ambiente de trabalho, se suspeitamos que alguém possui um mau desempenho, vamos observá- lo cuidadosamente, mas, com frequência, não procuramos uma evidência que seja contra nossa percepção inicial. Em Comportamento Organizacional, este fator da percepção seletiva, conceitua-se como:



A) difração inconsciente.

B) dissociação perceptiva.

C) best competitive.

D) fundo implícito.

E) favorito implícito.


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