Direito do trabalhoAlteração interrupção e suspensão do contrato de emprego

• (CESPE 2013)

Julgue os seguintes itens, com base na legislação e no entendimento jurisprudencial dominante do TST.
O afastamento da atividade laboral que enseja recebimento de auxílio-doença previdenciário caracteriza hipótese de suspensão do contrato de trabalho. Cessado o prazo de vigência desse benefício e não havendo prorrogação, o empregado deverá se apresentar nas quarenta e oito horas seguintes ao término desse prazo, ou justificar sua impossibilidade de retorno ao empregador, sob pena de se caracterizar justa causa para demissão.


C) Certo

E) Errado


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