PsicologiaPiscologia e organizações
- (FCC 2014)
Em um encontro de coaching, um psicólogo organizacional optou por utilizar o modelo G.R.O.W. definido por Sir John Whitmore, e descrito no seu livro Coaching for Perfomance (1996). G.R.O.W. é um acrônimo de G oal − R eality − O ptions − W hat/ W rap up .
Por meio da utilização de perguntas poderosas, o psicó- logo organizacional conduzirá seu cliente a passar pelos vários passos do método GROW. A pergunta poderosa que se refere à dimensão W hat/ W rap up é:
A) O que poderá favorecer a concretização desses passos/ações?
B) Como você vê essa situação?
C) O que você terá no final desse encontro que não tem agora?
D) Quais os benefícios e custos das diferentes opções que você traz agora?
E) Qual o impacto disso nas outras pessoas direta ou indiretamente envolvidas neste objetivo?
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