PsicologiaPiscologia e organizações

• (VUNESP 2015)

Há uma concordância entre autores e profissionais da psicologia de que as ações do departamento de Treinamento e Desenvolvimento em uma organização de trabalho se compõem de quatro atividades. São elas:


A) avaliação do desempenho individual, avaliação do desempenho do grupo, mediação e feedback .

B) análise de recursos, orçamento, definição dos objetivos e metas de produtividade e apresentação de resultados.

C) levantamento de necessidades, planejamento e programação, execução e avaliação dos resultados.

D) escolha das estratégias e instrumentos, definição do público-alvo, definição de data e local e realização.

E) definição de objetivos, definição das recompensas a serem oferecidas, execução e divulgação dos resultados.


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