Gestão de pessoasAvaliação 360 graus
- (FEPESE 2014)
O método de avaliação de desempenho em que o avaliado recebe feedbacks (retornos) de todas as pessoas com quem ele tem relação, como pares, superior imediato, subordinados, clientes, entre outras, denomina-se:
A) Kaizen.
B) Kanban.
C) Feedback total.
D) Avaliação 360 graus.
E) Melhoria contínua.
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