Gestão de pessoasAvaliação 360 graus

• (COMPERVE 2019)

A gestão do desempenho das pessoas nas organizações é realizada com o objetivo de promover a educação e o desenvolvimento dos colaboradores. Em relação aos métodos de avaliação do desempenho das pessoas, o método 360º graus apresenta como vantagem o fato de


A) permitir avaliar vários aspectos do desempenho do pessoal, considerando diferentes perspectivas do ambiente interno e externo.

B) permitir uma visão integrada e resumida dos fatores de avaliação que são mais realçados pela organização e a situação de cada colaborador em relação a esses fatores.

C) proporcionar um relacionamento proveitoso com o especialista em avaliação que presta assessoria e treinamento de alto nível na avaliação do pessoal.

D) proporcionar resultados confiáveis e isentos de influências subjetivas e pessoais, pois elimina o efeito de generalização conhecido como efeito halo.


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