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Direito do trabalhoAlteração interrupção e suspensão do contrato de emprego


EXERCÍCIOS - Exercício 26

  • (FCC 2014)

A reversão do empregado ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de confiança, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho.


A) só é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver autorização do sindicato da categoria.


B) é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver consentimento do empregado.


C) é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho independente do consentimento do empregado.


D) não é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho.


E) só não é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver prejuízo para o empregado


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