Gestão de pessoasVisão geral da área de rh na organização

• (IDECAN 2014)

A profissionalização do servidor público tem se tornado cada vez mais importante, por ser considerada uma das condições para o desenvolvimento econômico do país. Profissionalização significa não só capacitação, mas, também, a autopercepção e o orgulho de suas práticas, o respeito por seus pares, por seus superiores e pelos cidadãos. O desenvolvimento de recursos humanos consiste na potencialização dos talentos reunidos pela organização e envolve basicamente o(a)


A) preparação, junto com a área responsável, da integração dos novos funcionários à organização.

B) seleção dos candidatos que irão trabalhar na organização ou que integrarão seu banco de talentos para posterior contratação.

C) definição e o compartilhamento de objetivos e metas de cada área da organização, de acordo com os planos e orçamentos globais.

D) mapeamento das expectativas individuais de crescimento, compatibilizando-as com as necessidades da organização, oferecendo a possibilidade de acesso aos conhecimentos demandados.

E) estudo dos perfis de profissionais definidos pelo planejamento de recursos humanos para definir alternativas de recrutamento, regiões geográficas e períodos de divulgação e busca de talentos.


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