Gestão de pessoasVisão geral da área de rh na organização

• (FGV 2016)

Uma fabricante de componentes eletrônicos de médio porte opera em um ambiente dinâmico e adota estratégia prospectiva e ofensiva. Nesse contexto, a estratégia de recursos humanos relativa à admissão de pessoas deve estar voltada, prioritariamente, para:


A) recrutamento interno e ênfase nas qualificações técnicas;

B) recrutamento externo e processo formal de admissão e de socialização;

C) recrutamento interno e ênfase na adequação da pessoa à cultura;

D) recrutamento interno e decisão centralizada no RH;

E) recrutamento externo e ênfase na adequação da pessoa à cultura.


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