DiversosDiversos (16)
- (INSTITUTO AOCP 2015)
O treinamento envolve as seguintes etapas: diagnóstico, desenho do programa de treinamento, aplicação ou implementação, avaliação e acompanhamento. A etapa “programa de treinamento” deve conter
A) o trabalho com as metas da empresa.
B) um diagnóstico que vise levantar as necessidades passadas, presentes ou futuras por intermédio de pesquisas internas, relacionadas à preparação profissional.
C) o planejamento das ações de treinamento, a partir do diagnóstico das necessidades. Este deve estar associado às necessidades estratégicas da organização. Envolve identificar o que fazer (metas); como (estratégias) e por que fazer (objetivos).
D) apenas recursos pedagógicos, didáticos e instrucionais que podem ser utilizados como apoio ao treinamento.
E) a implementação e a remuneração por competência.
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