Gestão de pessoasAbsenteísmo e rotatividade
- (FGV 2017)
A rotatividade de pessoal refere-se ao fluxo de entradas e saídas de pessoas em uma organização. A rotatividade implica uma série de custos para reposição de pessoal.
Representam custos de reposição de mão de obra, em função da rotatividade:
A) custos de seleção, derivados do pagamento de benefícios;
B) custos de treinamento, derivados da menor produtividade dos funcionários durante o treinamento;
C) custos de recrutamento, derivados de programas de integração;
D) custos de desligamento, derivados de checagem de referências;
E) custos de recrutamento, derivados de programas de orientação.
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