Gestão de pessoasGestão participativa e trabalho em equipe

• (SELECON 2020)

A análise de cargos busca descrever os requisitos que o posto de trabalho exige de seu ocupante. O método de análise de cargos que apresenta como característica a participação passiva do analista e ativa do ocupante do cargo tem como uma de suas vantagens ser o mais econômico e, como desvantagem, a superficialidade e possível distorção em função das respostas do ocupante do cargo é o método:


A) Questionário

B) Entrevista direta

C) Observação direta

D) Pesquisa bibliográfica


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