Gestão de pessoasDiversos

• (FADESP 2017)

A avaliação de desempenho na administração de recursos humanos costuma ser utilizada por empresas que são reconhecidas por adotarem práticas de gestão de padrão elevado. Para elas, a avaliação de desempenho é um/uma


A) estratégia recomendada para identificar e punir os funcionários que não atingem os níveis de desempenho esperados.

B) excelente instrumento gerencial que pode ser empregado independentemente da situação, do ambiente e da perspectiva do gestor e da organização.

C) sistema formal de revisão e avaliação do desempenho dos funcionários e das equipes de trabalho em suas atividades profissionais.

D) modelo gerencial que se aplica exclusivamente à avaliação do desempenho individual.


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