Gestão de pessoasDiversos

• (CESPE 2012)

Atualmente, a gestão de pessoas é considerada estratégica por



A) possibilitar a identificação de lacunas de aprendizagem individual diretamente relacionadas às recentes demandas do trabalho nas organizações.

B) valorizar a relação contábil entre custo de mão de obra e produtividade.

C) privilegiar o desenvolvimento de equipes em detrimento do de competências individuais.

D) representar, nas organizações complexas, o mais eficiente mecanismo de controle de pessoal.

E) apresentar vinculação ou alinhamento com objetivos organizacionais de curto, médio e longo prazo.


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