Gestão de pessoasDiversos

• (CETRO 2013)

Vive-se em um ambiente cada vez mais instável, turbulento e competitivo. Mudanças ocorrem a velocidades que quase não se consegue acompanhar. As estratégias organizacionais buscam alcançar patamares cada vez mais elevados. Com relação a esse cenário, é correto afirmar que a Gestão de Pessoas surge para:



A) ampliar as técnicas de entrevista utilizadas em Seleção de Pessoal.


B) melhorar o conhecimento das leis trabalhistas, visando a reduzir os conflitos entre trabalhadores e a administração da empresa.


C) solucionar as demandas de excelência organizacional.

D) implantar a avaliação de desempenho, uma vez que as principais empresas do mundo têm um programa formal de avaliação.


E) consolidar o estilo de liderança liberal, fundamental para ampliar a participação dos trabalhadores nos lucros e resultados da empresa.


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