Gestão de pessoasAgregando pessoas

• (VUNESP 2019)

O que conhecemos como “administração de pessoal” – que teve seu auge em praticamente todo o século XX – assumiu outras qualidades nas últimas três décadas. A “administração de pessoal” cedeu lugar ao que se chama hoje “administração de recursos humanos” e, mais recentemente, “gestão de pessoas”. Assinale a alternativa que define e explica essa mudança de nomenclatura.


A) Não importa muito o nome da área, pois seu caráter sempre foi e será técnico-funcional.

B) A localização da “administração de pessoal” era, basicamente, centralizada, e as “novas áreas” também o são.

C) Na verdade, a mudança de nomenclatura não tira, em nenhum momento, o poder de decisão do administrador principal, que continua como autoridade máxima da organização.

D) As funções atuais das áreas que gerenciam as pessoas da organização são, ao mesmo tempo, de linha e de staff .

E) Algumas funções que eram típicas da “administração de pessoal” passam a não existir nos novos modelos, como provisão, manutenção e controle das pessoas.


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