DiversosDiversos (24)

• (CESGRANRIO 2010)

Desde o início da industrialização no Brasil, a gestão de pessoal foi deixada em segundo plano, uma vez que a mão de obra sempre foi considerada abundante, barata e facilmente substituível. Dois eixos, no entanto,marcaram a definição dos modelos de gestão de recursos humanos nas empresas brasileiras, que são o (a)



A) desenvolvimento da força de trabalho e o controle de qualidade.

B) disciplinamento da força de trabalho e a concessão de benefícios.

C) participação da força de trabalho e a pesquisa de clima.

D) qualificação da força de trabalho e o plano de carreiras.

E) retenção da força de trabalho e a avaliação de desempenho.


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