Gestão de pessoasDiversos
- (ESAF 2010)
O paradigma da “empresa flexível” (Atkinson e Meager, 1986, p. 2-11), incorpora diversos tipos de flexibilidade no que se refere à gestão dos recursos humanos, com exceção :
A) da flexibilidade numérica.
B) da flexibilidade funcional.
C) do distanciamento.
D) da flexibilidade profissional.
E) da flexibilidade salarial.
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