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Gestão de pessoasDiversos


EXERCÍCIOS - Exercício 259

  • (ESAF 2010)

O paradigma da “empresa flexível” (Atkinson e Meager, 1986, p. 2-11), incorpora diversos tipos de flexibilidade no que se refere à gestão dos recursos humanos, com exceção :


A) da flexibilidade numérica.

B) da flexibilidade funcional.

C) do distanciamento.

D) da flexibilidade profissional.

E) da flexibilidade salarial.


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