Gestão de pessoasDiversos

• (FUNIVERSA 2015)

A administração de recursos humanos pode assumir diferentes configurações, dependendo do tipo de organização. Em uma empresa geograficamente dispersa, a administração de recursos humanos


A) centralizada, com departamentos subordinados em cada unidade, tem a desvantagem de caracterizar-se pela extrema rigidez.

B) centralizada tem a vantagem de considerar as particularidades locais na tomada de decisões.

C) centralizada tem a possibilidade de agilizar as comunicações, tomando decisões mais rápidas.

D) descentralizada apresenta a dificuldade associada à duplicidade de comandos, com risco de adoção de critérios heterogêneos e diferenciados.

E) descentralizada está subordinada hierarquicamente à unidade central e funcionalmente à unidade local.


Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 76

Vamos para o Anterior: Exercício 74

Tente Este: Exercício 209

Primeiro: Exercício 1

VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas