Gestão de pessoasDiversos

• (FCC 2011)

Uma gestão adequada do desempenho em uma organização pressupõe que


A) os funcionários aceitem punições de acordo com o desempenho de cada um, caso necessário.

B) os funcionários já tenham as competências correspondentes aos desafios que lhes serão propostos.

C) o gestor deixe clara a razão da sua implantação e determine quais são os resultados esperados.

D) todos os que estão envolvidos no processo estejam bem treinados para alcançar as metas propostas..

E) a organização estabeleça previamente remunerações adequadas ao melhor desempenho esperado.


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