DiversosDiversos (23)

• (CESPE 2010)

Em relação às funções da avaliação de desempenho, assinale a opção correta.



A) Seu propósito único é estabelecer padrões diferenciados de remuneração de pessoal.

B) Uma das possíveis penalidades vinculada à avaliação de desempenho é a demissão do colaborador.

C) Por seu caráter de mensuração, a avaliação de desempenho é ineficiente para indicar necessidades de melhoria das competências dos colaboradores.

D) Devido à sua particularidade e complexidade, as informações do sistema de avaliação de desempenho são inúteis como critérios de pesquisa organizacional.

E) Entre os principais indicadores de sucesso de um sistema de avaliação de desempenho, incluem-se seus objetivos conflitantes.


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