Gestão de pessoasVisão geral da área de rh na organização
- (COPESE - UFT 2018)
São desafios da gestão de pessoas, EXCETO:
A) ajudar os colaboradores a descobrirem quais são seus interesses de realização, proporcionando as condições necessárias para que o trabalho seja executado em consonância com seus interesses.
B) ser responsável pela promoção do encontro dos interesses dos colaboradores, patrões e clientes.
C) exercer os quatro papéis a serem desempenhados pela gestão de pessoas: parceiro estratégico, agente de mudanças, especialista administrativo e defensor dos colaboradores.
D) implantar um modelo flexibilizado de gestão de pessoas, com pouca, ou nenhuma, participação dos membros do grupo e manutenção de controle e responsabilidade sobre os projetos.
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