Gestão de pessoasVisão geral da área de rh na organização

• (CESGRANRIO 2018)

O conceito de RH estratégico difere daquele do RH tradicional, por ter um foco em resultados e estratégias em vez de um foco em processos e tarefas.
Portanto, são características do RH estratégico as seguintes dimensões:


A) gestão de competências; manutenção de processo e tarefas; foco no operacional e nos procedimentos básicos

B) recrutamento e seleção voltados para o cargo; captação de capital intelectual no mercado para dinamização do negócio; salário fixo

C) processo de recrutamento e seleção focado nas qualificações do cargo, cultura de mudança e inovação; treinamento na função

D) organização do trabalho dentro do modelo comando e controle; relações trabalhistas estagnadas; valorização da diversidade

E) aprendizado e educação continuada; parcerias e negociações; remuneração associada a resultados


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