Gestão de pessoasAvaliação 360 graus

• (IADES 2011)

A avaliação de desempenho corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Assinale a alternativa correta sobre o tema.



A) O efeito HALO é a disfunção da avaliação de desempenho que leva em consideração fatos recentes da vida do avaliado.

B) O objetivo final da avaliação de desempenho é fornecer recompensas financeiras às pessoas.

C) O feedback não tem importância no processo de avaliação, pois o indivíduo, sozinho, consegue promover as mudanças comportamentais desejadas pela organização.

D) A avaliação 360 ^o é considerada moderna. Todos avaliam e são avaliados e reduz o efeito HALO.

E) Por se tratar de questão disciplinar, a avaliação de desempenho não deve avaliar o comportamento do individuo no ambiente de trabalho, apenas as suas relações sociais.


Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 39

Vamos para o Anterior: Exercício 37

Tente Este: Exercício 7

Primeiro: Exercício 1

VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas