Gestão de pessoasAvaliação 360 graus

• (FCC 2017)

Considere que determinado órgão integrante da Administração pública pretenda implementar uma política de valorização de pessoal baseada na meritocracia, utilizando, como ferramenta, a avaliação de desempenho. Para tanto, pretende privilegiar, entre as metodologias disponíveis, a que contemple a auto-avaliação e também permita que o avaliado receba feedbacks (retornos) de todas as pessoas com as quais se relaciona. A metodologia mais adequada para o escopo pretendido seria a


A) APPO – Avaliação Participativa por Objetivos.

B) Comparação Binária.

C) Pesquisa de Campo.

D) Avaliação 360º.

E) Lista de Verificação.


Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 16

Vamos para o Anterior: Exercício 14

Tente Este: Exercício 64

Primeiro: Exercício 1

VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas