Gestão de pessoasDesenho de cargos

• (VUNESP 2013)

Um dos métodos de avaliação de cargos, considerado um dos mais conhecidos e utilizados pelas empresas, é composto pelas etapas: 1) Seleção dos cargos-chave; 2) Seleção dos fatores de avaliação; 3) Graduação dos fatores de avaliação; 4) Avaliação dos cargos-chave; 5) Ponderação dos fatores de avaliação; e 6) Avaliação dos demais cargos do plano. Trata-se do método.


A) por escalonamento de fatores.


B) por escalonamento de cargos.


C) de avaliação por pontos.


D) de classificação pré-determinada.


E) de graduação por cargos-chave


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