Gestão de pessoasDesenho de cargos
- (CONSULPLAN 2012)
São muitos os objetivos da análise de cargos. Entre eles pode- se citar:
I. determinação do perfil do ocupante do cargo.
II. fornecimento de dados à higiene e segurança do trabalho.
III. fornecimento de subsídios para o recrutamento de pessoal.
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que
A) apenas o item I está correto.
B) apenas os itens I e II estão corretos.
C) todos os itens estão corretos.
D) apenas os itens II e III estão corretos.
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