Gestão de pessoasComportamento organizacional

• (CESGRANRIO 2012)

Uma empresa enfrentou no mês de fevereiro problemas na gestão de pessoas, mais especificamente de relações com empregados. Foram registradas algumas ocorrências de alcoolismo exagerado, desempenho precário e insubordinação.
Considerando-se uma política disciplinar progressiva, qual medida deve ser tomada em relação a um mesmo empregado que cometa falta grave pela segunda vez?



A) Demissão da empresa por justa causa.

B) Suspensão do trabalho, sem remuneração por uma semana.

C) Segunda advertência escrita, informando que nova falta grave gerará demissão.

D) Primeira advertência escrita, informando que nova falta grave gerará punição mais severa.

E) Advertência verbal do seu superior para que não repita nova falha grave semelhante, sob pena de demissão.


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